欧阳淞说，提高公信度是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度。

　　这些年来，党****对于提高选人用人的公信度这个问题是非常重视的，虽然这个概念是****次提出，但这方面的工作早就已经在做了，采取了一系列有效的措施。主要的有民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察，任前公示等方法，着力把干部选拔的标准和要求，把干部选拔的程序都交给群众，把干部任用的过程也亮给群众。

　　欧阳淞举例说，去年到今年上半年开展的地方党委的换届考察中间，仅市一级参加会议推荐的人数就达到了9.4万多人，个别谈话的人数达到了5.6万多人，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，一大批德才兼备、实绩突出的干部因此走上了领导岗位。

　　欧阳淞同时指出，在干部选拔任用工作中，目前还存在着一些不容忽视的问题。比如群众的参与程度、干部工作的公开程度、群众的满意程度等等，都需要进一步提高。而且，随着群众参与民主政治要求的进一步提高，在选人用人公信度这方面也会提出更高的要求。

　　欧阳淞表示，下一步中组部将按照党的十七大的要求，坚持在干部工作中扩大民主的基本方向不动摇，积极探索建立使人民群众能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，不断丰富民主形式、拓宽民主渠道，改进群众参与方式，完善有关的制度和程序，使干部工作的各项决策更好体现****的要求，更好体现群众的愿望，使发扬民主真正成为干部工作必须遵循的一个重要准则。

　　10月17日下午，十七大新闻中心举行记者招待会，邀请中组部副部长欧阳淞介绍**********的建设和干部队伍建设情况，并答记者问。中国网进行实时报道。