国资委要求调查国企职工工资增长情况

为了建立企业职工工资正常增长机制，国资委昨天下发通知，决定对国企职工工资近三年来增长情况进行详细调查，其中国企职工工资差距将是此次调查的重点之一。

据悉，列入国资委调查的内容包括，2004年至2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。各****企业和各省(区、市)、市(地)国资委监管国有企业均纳入调查范围。

调查的主要内容包括：企业全部职工和各类人员的人均工资、增长情况，近三年工资零增长或负增长的职工人数及比例；职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，实发工资低于社会平均工资的职工人数及比例；企业执行****工资标准情况，职工人均工资低于****工资标准的人数及比例，是否存在将****工资标准作为一般工资标准的情况。

通知同时要求，各级国有企业要对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因进行分析上报。

对于此次调查的原因，国家发改委相关负责人昨天解释称，该通知主要是为了完善分配制度，规范收入分配秩序，研究建立企业职工工资正常增长机制。据悉,由于部分国有企业的工资福利发放缺乏有效的激励约束机制，国有企业密集的垄断行业职工的平均工资与其他行业相比普遍偏高，此外，少数国企管理人员收入偏高，与其他人员收入差距偏大。

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五项措施提高普通职工工资

劳动保障部劳动工资司司长邱小平１４日表示，劳动保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入。

一是推动落实****工资指导制度，切实维护低收入职工的报酬权益。二是中国将力争在未来５年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度。四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法。五是推动落实艰苦岗位津贴制度。